——3月月度培訓總結(jié)

    春花三月，萬物復蘇。為了讓大家消除緊張工作中的疲累，3月24日在拾貳季生態(tài)島舉行了公司團建活動。天公作美，當天早上沒有下雨，且天氣適宜。到達目的地后，我們進行了動員大會，十四個小組整整齊齊地排列在草地上，統(tǒng)一穿著耀眼的紅色外套，展示了宏正人蓬勃向上的精神面貌。會上，黃總工發(fā)表動員講話，希望各位同事能積極投入，盡情參與，共同促進培訓的成功。

 

    本次培訓方式與去年的團建活動方式相近，主要內(nèi)容分為三大部分：一是野炊，午餐由各組負責，且每組推出兩道菜式參加評選；二是游園會，游園會與野炊同時進行，大家參加攤位小游戲贏取相應獎品，為野炊加餐；三是定向越野，小組按照各自抽取的游戲線路順序，到達相應定點進行游戲。

    來到野炊場后，各小組都迫不及待地開始野炊。大家分工有序，通力協(xié)作，各項活動陸續(xù)展開。生火、切菜、掌勺……大廚們紛紛拿出看家本領(lǐng)，利用有限的食材和廚具，不遺余力地煎炒燜煮，希望獲得“妙手神廚”稱號。很快，各組的代表菜相繼出爐，水煮魚、土豆燜雞、紅燒肉……飯菜的香味圍繞了整個野炊場，引得不少游客駐足贊嘆。另一方面，游園會也熱火朝天地進行中。雖說都是攤位小游戲，但要想獲得印花還是需要動動腦筋的。比如靈魂畫手這個小游戲，組員需利用鏡子在視線被擋住的情況下，一分鐘內(nèi)在白紙上畫出一間房屋，要求有門、窗、煙囪?？此坪唵?，實則不易，剛開始能通關(guān)者寥寥無幾，但大家在碰壁后很快就能調(diào)整方法重新挑戰(zhàn)并成功過關(guān)。這體現(xiàn)了我們宏正人不畏挑戰(zhàn)，迎難而上的精神。野炊過后，大家原地稍作休息，暢談工作與生活心得，愉悅身心，做好下午定向越野的準備。

    下午的定向越野是一天團建活動的重頭戲，每一個定點的任務都需要整組成員的參與，缺一不可。如團體接力賽這一任務，團體接力賽中五個連貫的小游戲，考驗大家的整體意識與團隊協(xié)作。每個接力點都需要組員們的配合，牽一發(fā)而動全身，若某個接力點任務失敗，則需重頭開始游戲。所以，每個人在團隊中都扮演著重要的角色。其實工作中亦是如此，某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤，容易使整個團隊陷入困境，而我們需要做的，就是盡量少出現(xiàn)錯誤，不給團隊增加不便。同時，與其他團隊的競爭也是促進團隊發(fā)展的重要手段，這一點，在終極游戲“彩蛋任務”中就能很好地體現(xiàn)出來。參與該游戲的小組需要抽取號碼，在限定時間內(nèi)在迷宮中取出相應號碼的雞蛋則算過關(guān)。就在大家爭分奪秒努力完成任務時，天空忽然下起來零星小雨，但仍然無阻各位同事的熱情澎湃，反而越挫越勇、更加忘我地尋找雞蛋。功夫不負有心人，有一個小組率先找到雞蛋了，這無疑給其他小組增添了壓力。很快，在天氣和時間的雙重壓力下，其他幾個小組也都陸陸續(xù)續(xù)找到了雞蛋。沒有競爭，就沒有危機意識，就不會進步。一個公司，需要的是競爭與合作，這樣才能形成良性循環(huán)，激發(fā)企業(yè)活力。

    時間如流沙，在指間悄然消逝。一天的培訓即將到達尾聲，各組分數(shù)也相繼揭曉了。最終，曹坤燦憑著一道“水煮魚”成功打動了評委，獲得了“妙手神廚”稱號。而第2組更是全場的最高分，獲得了一等獎。通過一天的團建活動，組內(nèi)成員相互配合，加強了同事之間的交流與溝通，拉近了彼此距離，進一步增強了凝聚力和向心力，為更好地投入工作起到了積極的促進作用。

    培訓雖已圓滿結(jié)束，但仍有不足之處，及時總結(jié)反思才能進步。對于這次培訓存在的問題，如游戲線路設(shè)置不合理、評委試吃環(huán)節(jié)混亂、野炊占分過大等，組織方將自我反省，避免再犯。同時歡迎各位同事提出自己的建議與想法，優(yōu)化每一次的培訓活動。

    一個人可以走得很快，但一群人可以走得更遠，因為每個團隊里面，都會有比你強的人，這些人不僅會調(diào)動你的積極性，還會給你帶來一定的壓力，往往這些壓力能催人奮進。所以，作為宏正人，在工作中更應該發(fā)揮團結(jié)協(xié)作的精神，無懼風雨，勠力同心，在相互的鼓舞下，攜手前行。

 

總  工  室

2019年4月12日